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17. Controles da força de carreira alistada. Políticas de mão de obra, como limites de serviço, promoção por MOS, oportunidade de seleção variável na zona, modelagem de classificação, restrições em acessos de serviço anteriores, Plano de alinhamento de primeiro mandato e programa de bônus de realistamento seletivo, que são projetados para controlar o tamanho e a composição do força de carreira alistada. 18
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